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| Der Klient teilt TRINA seine Anforderungen an den/die Kandidaten
mit. |
| Mit dem Auftraggeber werden die
Kriterien
und die Job-Beschreibung geklärt. |
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TRINA durchsucht seine Datenbank auf bis zu 10 passende Kandidaten. |
| Der Auftraggeber erhält
eine kurze Liste
der Kandidaten mit allgemeinen
Informationen
und wählt den/die für
ihn interessanten
Bewerber
aus. |
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TRINA befragt die betreffenden Kandidaten, und
der Auftraggeber erhält
eine
ausführliche
Zusammenfassung über die
Kandidaten,
welche
die Auswahlkriterien erfüllen. |
| Der Klient entscheidet, wen er zum Bewerbungs-
gespräch einladen möchte. |
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TRINA entwickelt den Ablaufplan für das Interview
zwischen dem/den Kandidaten und
dem Vertreter
des Auftraggebers. |
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Verhandlung und Entscheidung
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Bestätigung des Arbeitsvertrages
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Bezahlung des Honorars an TRINA
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Die garantierte Frist beträgt vier Monate.
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